Інформація про структуру, принципи формування та розмір винагороди керівника
- Деталі
- Батьківська категорія: О компании
- Категорія: Інформація про структуру, принципи формування та розмір винагороди керівника
- Дата публікації
Структура, принцип формування і розмір винагороди директора КАТП-052810 визначається постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств».
Відповідно до вказаної постанови керівники місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній та комунальній власності встановлюють:
- розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії;
- умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал.
Додатком до постанови № 859 визначені показники для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на державній, комунальній власності, зокрема – максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії. Якщо середньооблікова чисельність працівників підприємства до 500 осіб, максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства – 10 мінімальних посадових окладів працівника основної професії.
Згідно контракту керівнику підприємства передбачено:
- преміювання на підставі розпорядження міського голови.
- інші додаткові виплати, надбавки або винагороди, передбачені чинним законодавством України та Колективною угодою, що діє на підприємстві.